第66章 内部矛盾的激化

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天盛集团内的氛围如同暴风雨来临前一般压抑，整合工作的推进并未如预期般顺利，反而让内部矛盾如潮水般逐渐涌来。陈默坐在宽敞却显得有些沉闷的办公室里，手中那份关于原新兴企业核心技术人员离职意向的报告，沉甸甸得如同一块巨石压在他的心头。他深知，这些技术人员是公司发展的关键力量，他们的离去不仅会打乱研发节奏，甚至可能对公司的未来造成难以估量的损失。

“通知下去，我要和所有提交离职申请的核心技术人员单独面谈，尽快安排。” 陈默拿起电话，对秘书下达指令，语气中透着不容置疑的果断。

第一个走进陈默办公室的是原新兴企业技术骨干之一的苏然。她是个年轻但技术精湛的研发人才，在新兴企业时就主导过多个重要项目。苏然走进办公室，微微低着头，神色有些紧张又带着一丝决绝。

陈默起身，微笑着示意她坐下，眼神中带着关切：“苏然，别拘束，咱们今天就是聊聊天。我知道你提交了离职申请，能和我说说具体是怎么考虑的吗？” 陈默的声音温和而诚恳，试图打破这略显僵硬的氛围。

苏然抬起头，看着陈默，鼓起勇气说道：“陈总，我也不想离开。在天盛集团这段时间，我能感觉到公司很有实力，也很有发展前景。但在薪酬方面，和我之前的预期确实有差距。我在原公司时，项目奖金很丰厚，可到了这里，感觉自己的付出和回报不成正比。而且，在职业发展上，我看不到明确的上升通道，担心自己的技术会停滞不前。”

陈默认真地听着，不时轻轻点头，眼神始终专注地看着苏然：“苏然，你的想法我完全理解。咱们公司收购新兴企业，就是看中了你们的技术和创新能力，希望大家能一起创造更大的价值。关于薪酬，我想跟你解释一下，天盛集团有自己的薪酬体系，但这并不意味着我们会忽视像你这样优秀人才的价值。之前的整合过程中可能存在一些衔接问题，导致你有这样的困扰，这是我们工作的疏忽。”

陈默稍微停顿了一下，给苏然一个消化信息的时间，接着说道：“我们已经在着手调整薪酬体系了，会充分考虑你的岗位价值和实际贡献。不仅会提高基本工资，还会设立专项项目奖金和技术创新奖励，只要你做出成绩，回报肯定会让你满意。”

苏然微微皱眉，似乎还有些疑虑：“陈总，我相信您的诚意。可薪酬调整不是一朝一夕的事，而且就算薪酬提高了，如果没有好的发展空间，我还是很难长期留下。”

陈默看着苏然，目光坚定地说道：“苏然，这就是我要说的第二点。关于职业发展，我向你保证，公司会为你提供广阔的平台。我们正在重新规划晋升机制，之后会更加透明、公平。只要你有能力、有业绩，晋升的机会肯定不会少。你之前在新兴企业主导过那么多重要项目，你的能力大家有目共睹。在天盛集团，我们有更丰富的资源，你完全可以负责更大、更具挑战性的项目，这对你的技术提升和职业发展绝对有很大帮助。”

苏然眼中闪过一丝希望，但很快又黯淡下去：“陈总，您说的这些确实很有吸引力。但我已经收到了另一家公司的 offer，他们给我开出了很高的薪酬，还有明确的技术专家培养计划，所以……”