第154章 人才短缺困境

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天盛集团在新兴市场的业务正如火如荼地开展，然而，陈默却被一个棘手的问题搞得焦头烂额 —— 人才短缺。随着业务的不断拓展，对各类专业人才的需求呈井喷式增长，可现实却给了他沉重一击。当地人才市场竞争激烈得近乎残酷，公司的招聘团队使出浑身解数，却依旧难以招聘到合适的人才。

“陈总，这已经是这个月第 N 次招聘失败了。那些符合我们要求的人才，要么被竞争对手高薪挖走，要么对我们公司的发展前景心存疑虑。再这么下去，新业务可就要停滞不前了。” 招聘负责人一脸愁容地向陈默汇报着。陈默眉头紧锁，他深知人才对于公司发展的重要性，如今这个问题就像一把高悬的达摩克利斯之剑，随时可能斩断公司在新兴市场前进的步伐。

不仅外部招聘困难重重，公司内部的人才培养体系也不完善，人才储备严重不足。现有的员工虽然努力工作，但在面对新兴市场复杂多变的业务需求时，常常显得力不从心。陈默明白，要想解决这个问题，必须双管齐下，既要加大人才引进力度，又要完善内部人才培养体系。

于是，陈默立刻召集公司高层开会商讨对策。在会议上，他果断地提出：“我们要制定一套具有吸引力的人才引进和培养计划。从现在开始，提高薪酬待遇和福利，让我们的条件在市场上具备竞争力，吸引优秀人才加入。” 然而，提高薪酬福利意味着公司成本的增加，这一决策引发了部分高层的担忧。

“陈总，提高薪酬福利虽然能吸引人才，但会给公司的财务带来不小的压力。我们目前在新兴市场的投入已经很大了，这样做会不会影响公司的资金流？” 一位高层忧心忡忡地说道。陈默对此早有考虑，他耐心地解释道：“短期来看，成本确实会增加，但从长远发展的角度看，如果因为人才短缺导致业务无法顺利开展，我们的损失会更大。这些优秀人才能够为公司创造的价值，远远超过我们付出的成本。” 经过一番激烈的讨论，陈默的想法最终得到了大家的认可。

随后，天盛集团迅速调整招聘策略。人力资源部门重新设计了招聘海报和宣传文案，突出公司优厚的薪酬待遇、完善的福利体系以及广阔的发展空间。在招聘渠道上，除了传统的招聘网站和人才市场，还积极拓展新兴渠道，与行业内的知名论坛、专业社交平台合作，发布招聘信息，扩大招聘影响力。

然而，事情并没有按照陈默预期的方向发展。虽然公司提高了薪酬待遇，但竞争对手也不甘示弱，纷纷跟进，甚至给出了更诱人的条件。在一场高端人才招聘会上，天盛集团的招聘摊位前冷冷清清，而旁边竞争对手的摊位却门庭若市。陈默得知这个消息后，心急如焚，他决定亲自参与招聘工作。

陈默利用自己在商界的人脉关系，主动联系那些他看中的潜在人才。他亲自打电话、发邮件，向他们详细介绍天盛集团的发展战略、在新兴市场的布局以及为他们提供的职业发展机会。“我们公司正处于快速发展阶段，在新兴市场有着巨大的潜力。加入我们，你将有机会参与到具有挑战性的项目中，实现自己的职业理想。而且，我们会为你提供全方位的支持和发展空间。” 陈默真诚地说道。

尽管陈默付出了诸多努力，但效果依旧不尽如人意。许多人才对天盛集团在新兴市场的发展前景持观望态度，担心公司在激烈的市场竞争中难以立足。就在陈默感到一筹莫展的时候，一个意外的机会出现了。

陈默在参加一次行业研讨会时，结识了一位在新兴领域颇有建树的专家 —— 李博士。李博士在会上发表的精彩演讲引起了陈默的注意，他敏锐地意识到，李博士正是天盛集团急需的人才。会后，陈默主动找到李博士，与他进行了深入的交流。

“李博士，您在新兴领域的研究成果让我深感钦佩。我们天盛集团目前在新兴市场面临着人才短缺的困境，非常希望您能加入我们，带领团队攻克技术难题，推动业务发展。” 陈默诚恳地说道。李博士对天盛集团的业务也有所了解，他对陈默的邀请很感兴趣，但同时也提出了一些顾虑：“陈总，我对贵公司的项目很感兴趣，但我需要考虑一下。我担心加入公司后，无法获得足够的资源支持，影响我的研究工作。”