第4章 制定kpi

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但是。

作为百亿上市公司的总裁，怎么管理公司，她很会！

这修仙门派，和一个公司，其实也没什么区别。

现在这五个人，算是她的直属下属。

而且还是永远无法背叛那种。

在书中。

哪怕这五个人恨她入骨，为了自己的性命，他们也只能拼死相护。

只要这五人能够好好给她干活，他们心里怎么想的，叶妩其实并不怎么在意。

她现在需要的是培植自己的势力，是增强自己的实力！

只要他们能干活。

他们心里怎么想的，这并不重要。

好感度什么的，能增加再好。不能增加，那最多就是没有系统奖励。

她靠着自己，难道就不能修炼了？

不管是什么男人。

都只能为她所用，而不是试图来掌控她！

很快。

这五人鱼贯而入，一个个站在了叶妩面前。

不管他们心里如何，契约之下，他们根本无法违抗叶妩。

这就是她梦寐以求的绝对忠诚的好员工！

“凌绝那边，你们不用担心。我以后，和他不会再有干系。”叶妩先稳定了一下军心。

“呵。”墨夜直接冷笑了一声。

其他人也是一副面无表情的样子。

叶妩也不在意。

原主前科太多，他们现在不信也很正常。

等时间长久了，他们自然就明白了。

“在这合欢宗内，你们几个，算是我的嫡系。修真世界，强者为尊，你们几个的修为，让我很是丢脸啊。”叶妩挑了挑眉：“我实在是不想这么说，但你们真的是我带过的最差的一届……炉鼎。”

青玄的唇角依旧带着和煦的笑容：“最差的一届？此话何解？”

“这不重要。”叶妩说道：“重要的是！你们的能力，你们的修为，都得要往上提一提！从今天起，你们每个月的修行资源，增加！你们每个月的的自由活动时间，增加！除此之外，我还会定期进行洞府团建，增进彼此的感情。”

“但，这么好的待遇，也需要你们自己努力。”

“一开始的时候，我给你们待遇都是一样的。但三十天后，我会进行第一次考核，进步快的人，资源会进一步增加。进步慢的人，资源可就要有所减少了！在我这里，一切都很公平，想要更多资源，想要向上晋升，那都给我卷起来！给我拿出拼命的架势来！”

叶妩缓声说道。

五个人的神情都微微变了。

什么意思？

叶妩要给他们发资源？

还要给他们自由活动时间，还有什么团建？

虽然听不太懂。

但是不明觉厉！

系统听着听着，已经彻底自闭了。

不是，这什么啊？

这能获取男人的好感度？

它到底绑定了一个什么样的奇葩。

“有什么不懂的，现在可以提问。否则。等月末考核kpi的时候，你们别哭着说月初的时候没听明白。”叶妩严厉的目光扫过了五人。

墨夜的唇角闪过一丝嘲讽的笑容，他冷声说道：“叶妩，你要折磨人，不如就直接点。何必想这些花招。”

叶妩斜了他一眼：“这一次我不跟你计较。再有下一次，扣你绩效！”

墨夜只是冷笑。

随便叶妩玩什么花招，他根本懒得理会。

“接下来，谈一下方才说的，双修的事情。”叶妩神情严肃。

青玄微笑：“洗耳恭听。”