第105章 整顿问题

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如果员工被判定违规，那么直系上级会被一并处罚。

让人管人，才能把事管住。

......

次日午饭时间，陆意来到员工餐区用餐，偶尔在路过员工们旁边，还真听到了有在讨论昨天自己制定的培训规则。

“师父，看来你处理方法对他们来说蛮严格哦......”慕沐何陆意对坐吃饭。

“慕沐，如果一个公司的前端销售最忙碌，说明这个公司在最初的发展上升期，如果重心在运营一线上，才说明这个公司走上了稳定发展的道路。”陆意吃了一口菜继续说道。

“目前一线的运营高度远远达不到标准，所以在正式迎来发展巅峰之前，必须把内部整顿好，不然到了需要运营支撑公司前行的时候，会漏洞百出，那个时候再修补运营问题，就太晚了。”

这是陆意从上个公司离职后，观察到的公司发展规律，所以他才下决心要大刀阔斧整顿一线，甚至不顾一线的留存率也要整顿。

看着风格硬朗起来的师父，慕沐心底多了一丝崇拜又多了一丝陌生。

“原来是师父心肠也足够硬。”慕沐心想着，平时师父和自己相处都是宠溺着来，很少有指责批评的时候，看来只是对自己这样有所偏爱。

“嘻嘻，知道啦师父。”

慕沐突如其来的傻笑让陆意愣了一下，也被逗笑：“吃饭把脑袋吃坏啦，笑什么？”

“陆意。”

师徒二人正闲聊时，许心怡端着餐盘坐到了陆意身边。

“哈喽财神爷。”陆意报以善意的笑容。

慕沐小嘴一抿，哼，这女人又来了，随即低头狠狠吃了一块肉，用力嚼了两下泄愤。

许心怡其实是单纯好奇问下陆意这边进度问题，而且陆意确实守约，启用了自己推荐的人作为总负责。

“一线问题会比较多，主观能动性上会比管理层弱不少，培训推进起来受阻。”陆意如实告知，也想从公司老人这边得到些建议。

许心怡咽下一口饭：“我是财务，管人还真不多，主要在管钱，我帮你问问老陈，让他出出主意，他是人事，几乎天天和管理职员打交道。”

“那提前说声谢谢喽。”

“不必，你不也帮我了嘛~”许心怡一笑说道。

看来未来一段时间的日子并不会安稳太平呀，陆意捏紧拳头，压力继续如山一般倾倒来，做出成绩的前提是团队没问题，所以对团队的整顿迫在眉睫，陆意也是势在必得。