第115章 此处不留爷，自有留爷处！

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“屈扬，我也很抱歉，这样的结果，我也很意外，不过，这是领导层的决定，我也无能为力！”

“总得有一个理由吧！工作上我来的早，有的晚，为了工作，我加班加点，我哪里做的不好？可以改啊！”

“不是你个人的原因，说是饭店要进行内部装修，装修期间，不需要太多新员工，这次裁员不仅关系到你一个人，还涉及到其它部门员工，说是逐步分流，让员工自谋出路。”

“我没有听错吧？一个升级改造，就决定员工的去留，装修期间，不是更需要人手吗？我什么都可以做啊！要不，你给领导说句话，看在我们同是m大校友的份上，给我这个面子，就当我求你了！”

人事专员无可奈何地说：“领导是决策者、统筹全局的人，我连个中层都不是，还能影响到他的决策？听说是装修之后，还要重新进行招聘，对新员工进行培训。”

屈扬只觉得心里空落落的，原来，大家已经通过不同的渠道知道了裁员的信息，他不过是最后一个知道消息的而已。

“难道就没有挽回的余地了吗？你知道，我是今年m大的应届毕业生，我是计算机系科班出身的，我的工作能力并不比那些老员工差啊！要不，你给领导打通电话，我亲自对他说，不用难为你，我只希望他能够给我安排一个位置，我可以不在乎岗位的好坏，至于一个月工资发多少，我都无所谓，我只想留住这份工作！“

人事专员望着屈扬，投了一个遗憾的目光。

“屈扬，裁员的名单已经确定好了，我只能配合人事主管，做好裁员名单的情绪安抚工作。不过，你这几天的出勤记录，不会少了你的工钱。你是刚入职的新人，还有在这里干了三五年的老员工，也是哭着闹着不想走，那也是没有办法的事情，事实摆在眼前，只能接受了。如果遇到合适的工作，还希望你能把握住机会，我也是无能为力。”

人事专员说完，把离职的表格递到了屈扬的手里。

“屈扬，按照咱饭店的规章制度，员工离职还是要写一份离职申请表，按照表格上的流程，填写个人信息，移交相关手续。”

屈扬看着这表格，更觉得心里憋屈。他愤愤不平把表格扔到了桌子上。

他怒不可遏，气愤之余，拍了一下桌子。

“我是被裁员，凭啥还要填写离职申请？你说，我和谁移交？我是不是应该填个裁员申请表？”

人事专员看到屈扬前后态度反差如此巨大，她职业性的笑容显得有些僵硬。

“屈扬，你不愿意填表格，在那儿咬文嚼字有意思吗？我劝你，还是不要意气用事，饭店这么多员工，如果，都像你这样的态度，还怎么开展工作？”

屈扬反问：“我为难你？到底是谁在为难谁？你搞清楚没有？我好好给你说话，你听了吗？”

“屈扬，这是亿豪饭店的规矩，从领导到员工，但凡离职，都是严格按照离职流程办理手续，我们部门也需要存档，再说，这表格也不是我个人制定的，作为员工，听话顺从，这是应有的态度，难道你不知道吗？你要有意见可以找领导，别为难我呀！”

“这么说，你还有理了？你这分明就是推卸责任？《劳动合同法》没学过吗？你们还给我签了劳动合同，想用就用，想裁员就裁员，都是你们说了算？”

人事专员看也不看屈扬，冷冷地说道：“该说的我已经给你说了，我现在没有什么和你好说的了！”

屈扬拿起这离职表格，当着人事专员的面撕了个粉碎。

他脸色憋得涨红，只觉得浑身的血液在燃烧沸腾。

他嘶吼着：“规矩是死的，人是活的，你作为执行者，只为了迎合领导，就没有考虑到员工的感受？就没有一点人情吗？你就是这么干工作的？员工的权益谁来维护？他们等着工资养活家人吃喝，他们也有女朋友等着结婚，非要翻脸走劳动仲裁，才满意吗？”

人事专员再也听不下去，她不悦的口吻说道：“屈扬，你是不是精神上受了什么刺激，导致心情不好？我若是知道你是这样的态度，我就不该同意你入职，我为你创造了来工程部的机会，这不是温情是什么？你不是更应该感恩吗？现在，裁员的不是你一个员工，我知道你心情不舒服，可你也不能把情绪发泄在我身上吧！”

“你这是安抚被裁员工的态度？你这是推诿扯皮。”

“屈扬，如果你认为我没有这个能力做人事专员这个岗位，我腾空位置，你来做？”

屈扬看到这人事专员又把皮球，踢到了自己的身上，他皱了皱眉。

“这种对付人的招数，我见多了。”

“屈扬，我对你印象其实挺好的，只是，你今天的态度，确实有些反常，改变不了的事情，就不要再一意孤行，我们要接受事实，面对现实，而不是，在这里像个魔鬼，在大吼大叫，你自己好好反思！”

“我没有做错什么？为何反思？如果说，是因为我的过错，导致被裁员，我可以接受，但是，这离职申请表，我拒填！”

“既然如此，你可以走了！”

屈扬挥一挥手，不看人事专员，说：此处不留爷，自有留爷处！”

“你......你......”

人事专员面红耳赤，望着屈扬的背影，说不出话来。