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周一上午,孟岩到了公司之后,打印了一份离职申请,然后填写完毕,来到了领导办公室。

“王总,我要离职,这是我的离职申请。”

王宾是吕登高的直属领导,也是公司的副总。他是年初刚晋升上来的,大半年来,对于吕登高的工作能力还是挺认可的。平时,项目上的很多事,都是吕登高自己就解决了,很少有事报给他来协调解决。

“小吕,怎么突然想着离职了?是工作上有什么困难吗?来,坐下慢慢说。”

王宾很是不解。自己平时也没像前任那般,时不时给吕登高穿点小鞋什么的,自己任职以来,上下级关系上也没起什么龃龉啊。

吕登高在王宾对面坐下,摇摇头道,“王总,不是工作上的原因。我想先休息一段时间,回头看情况再说。您尽快安排人跟我交接吧,我会站好最后一班岗的。”

王宾又劝了他好半天,见他态度依旧很坚决,只能答应下来,给他签了字。

吕登高把离职申请交给人事部,然后回到自己的位置,开始梳理自己手头现有的工作。

公司里的消息传得很快,还没到午饭时间,很多人就得知了吕登高要辞职的消息。一些比较熟悉的同事,纷纷来跟他打听原因。

吕登高没有说太多,他心里明白,这些人里除了关系最近的几个人外,大多数只是为了确认他是不是真的要走。他这个位置要是空了,他们就可以第一时间告诉自己的亲友,提前谋划调岗的事儿。

虽然离职申请递交上去了,交接工作的人一时半会还没定。不过,用不了一个月,领导那边肯定也就安排人跟自己交接了。

到了下午,按照流程,人事和党群的负责人一起来找吕登高,进行离职谈话。他还是那套说辞,把程序应付过去。

接下来,吕登高继续着单调的生活。每天除了上班、刷直播外,依旧不怎么出门。

除了网络线上形式外,他还没有想好要用什么别的形式,来扩大系统的使用范围。

不过,随着他的账号等级达到64级后,系统倒是给他来了个釜底抽薪。

“宿主你好,因当前的许愿形式过于单一,经系统判定,网络形式许愿的上限,改为每天最多三次。如果宿主一个月内仍无改变,系统将永久关闭所有网络形式的许愿。”

吕登高不禁哀叹,擦,怎么还有这种‘防沉迷’措施。看来,接下来得想想别的办法了。

此时,距离吕登高递交离职申请,已经过去半个月了。公司前两天从其他部门调了一个人,过来跟他交接工作。

跟吕登高交接工作的,就是成大器。对此,吕登高还是比较认可的。成大器虽然算不上能力很强,但比起许多平时不干事的人来说,起码是有能力顺利接手自己的工作的。

又是一个周五,吕登高跟成大器基本上交接好了工作,下周开始就正式离职了。

各项离职手续已经办好,吕登高就坐在工位上等着下班了。

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