第109章 激励

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周一大早，陆意拖着因为打球还有些酸痛的身躯来到公司，虽然肌肉蛮酸爽，但是这总比久坐后腰酸背痛好多了。

“师父早呀。”慕沐坐到办公桌前和师父打招呼道。

“你怎么看起来一点事儿也没有呢？”陆意看着步伐轻盈的小徒弟说道。

慕沐骄傲一笑：“其实昨天也疼了一阵，但是我打球频率比你高，自然恢复更快喽，所以呀，师父，你以后多多跟我打球好不好？”

说着冲师父“邪魅”一笑。

“打球就打球，你这要把我吃了的眼神是怎么回事？”陆意乐出声，打开电脑准备新一周的工作。

......

上午时分，陆意收到来自温老板的消息，温老板今天又来了济城，还是特意来开表彰会的。

从陆意对一线的操刀开始，爆出很多基层问题和业务能力不够精炼的情况，陆意自然没有一刀切，而是按照情况给机会，如果是问题严重或者不服从管理的，就直接联系人事，走违规离职了。

过往员工们以为违规离职只是员工手册里震慑用的，当陆意真正把它推进下去后，也成了员工们提升自己和自我督促的利刃。

这也不能怪温建安对一线疏于管理，之前公司就是侧重于前端，而负责履约的一线一直是怠速运行，很多问题都没有浮出水面。

温建安这次来开会也是为了给全公司的管理层打个样，既然一线改动的效果不错，那就全面推行，把公司上上下下进行整顿，现在的辛苦是为了给以后满人效运营打下基础。

“四点半，在你隔壁会议室开会。”

温建安给陆意留下单独的通知后，在中层管理群里也通知了此事。

“师父，温总要来啦，你晓得是因为啥不？”慕沐也在群内，看着消息问道陆意。

“好事，温总待咱们不薄。”陆意开始把下午的事情提前安排好，给会议腾时间。

......

当温建安推开会议室的门进来时，包括陆意在内的中层管理已经全部就坐，温建安也不废话，拿出自己秘书整理好的物料和ppt，直接投屏开始会议。

公司近来的改变都有目共睹，温建安说了一通之后，终于把重头戏抬了上来，年终奖。