第182章 新人的分配问题

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在许心怡走后，陆意轻叹了口气，西城那边情况有些特殊，本来就是新区，人效不够，这几个月每次都是把培训中的前几名平均分到不同的部门，主管们还算接受。

但是这最后一批可不一样了，因为分配完这一次后，短时间内不会有新鲜血液流进来，所以这次分配也成了各个主管们的焦点。

“陆意。”正如许心怡所言，过了十几分钟，陈经理的视频打了过来，陆意接起来后就看到满脸疲态的他。

“日子不好过啊？”陆意和陈经理之间也比较熟悉了，接通后开玩笑道。

陈经理重重叹了口气：“最后一批真不好分配，手心手背都是肉，几个主管都在会议室吵起来了.......我本来想强行压下来，抽签分配，但是这样对不同的部门来说，确实存在考虑不周的情况，唉，总之就是很难说。”

“我理解，我在上一家公司也遇到过类似的情况，这样，你把咱俩的视频会议共享给主管群，五分钟内进会，超时视为放弃新人的优先分配权。”陆意知道这一次，常规方法可能没法让主管们彻底顺从，所以心底有了计划。

五分钟后，主管们都陆陆续续进了会议，虽然企业内都是要按照领导的要求来，但是下属也有讨论和争取的权力，尤其是做管理的，独断型只会在错误的路上越走越远，最后有可能众叛亲离，所以还是以商议和安抚为主。

“陆经理。”主管们进会后，跟陆意打着招呼。

陆意并没有直入主题，而是先关心道：“最近全新的团队，把你们也折腾够呛吧？”

主管们纷纷附和，感同身受，要么隔三岔五加班，要么被新人气到吃不下去饭。

“是啊，你们都知道，培训是我拉起来的，我在对他们进行业务培训时，也没发现她们上手实操后，会出现这么多问题，最后这一批我承认培得比较着急，想着尽快投入到运营团队里，所以啊，最后这批人进了你们各自的部门后，少不了一顿鸡飞狗跳。”实际上每一批培训人员的质量差不多，陆意这么说也只是为了转移一下主管们的注意力，也顺带安抚一下。

好话说完后，陆意打开共享，把这次的人员名单按照成绩拉取出来，主管们看着屏幕里的表格，注意力再次凝聚上来，知道到了分人的时候了。