第182章 新人的分配问题

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“我把这批人从首位到末位，顺序划分成了几个部分，刚好对应你们部门的数量，然后，咱们来一个口头协议。”陆意一笑，把重头戏抬了上来。

“说是口头协议，但是这次会议也是全程录制，你们明牌选就可以，选择越靠前的人员部分，那你下一季度的绩效完成度，就越高，例如第一梯队的人员，你下一季度要冲到标杆值的150%”，然后大约五个点为间隔，最后一部分也就需要做到百分百出头的完成度即可。”

陆意一口气把话说完，然后静候着主管们的反应，大部分人第一反应是，先把前面的人要来再说，后面带好了再好好冲击高档目标，但是又很快冷静下来，就像陆意在会议最开始说的一样，再好的新人，都需要付出大量的精力让他们适应工作，适应工作都这么费劲了，最后真的能做到那么高的团队目标嘛？

所以踌躇之间，视频会议里没有任何人出声，在会议内旁听的陈经理差点笑出声，刚才这些主管还在给自己出难题，要给自己团队争取优秀的新人，现在一个个反倒斟酌起来。

陆意也不着急，反正培训都结束了，自己有的是时间：“给大家一天的时间考虑，好吧？明天这个时候给陈经理答复，书面答复。”随后又对陈经理说道：“陈经理，那我先把会议挂断了，一会重播链接我发你。”陆意特意强调了一下这件事，就是为了引起主管们的重视程度。

当一个人斟酌得越久，他做出的决定就越需要决心，也会越谨慎，至少不会再像前几天一样一冲动就要吵起来的架势，陆意这算是帮陈经理重新把控了主导权，相信私下的时候，陈经理找几个主管私聊，因人而异说几句劝导的话，最后这批新人就能顺利分配好。

会议结束后，陆意收到陈经理私发来的消息：谢谢了老陆！

“师父你怎么这么有招，拿完成度来让他们权衡。”慕沐看师父说了这么久，接来一杯温水凑到师父嘴边，陆意本想自己端着水杯，但是慕沐贴心地都喂到口边了，于是就张嘴慢慢喝着。

“放在平时我不会用完成度来要求她们，但是西城可是要开疆拓土的工区，就得因地制宜，借着这个机会打一针猛药，也算给后面第一季度的硕果施施肥了，不然我也得找机会跟他们说提高目标的事情，还不如通过这个方式让他们干劲儿足一点呢。”陆意坦白了自己一石二鸟的想法。

“你考虑得这么多呀.....主管们以为你在第一层，陈经理以为你在第三层，但是师父都在大气层了。”慕沐俏皮着送上一句马屁。

陆意笑笑，隔着慕沐的衣服反手捏了一下她的小肚子：“你还跟我奉承上了......”